南长街教育集团关于绩效考核方案的修订意见

南长街教育集团关于绩效考核方案的修订意见

一、集团绩效考核方案修订原则：集团四所学校由原来南长区的3所学校和原来北塘区的1 所学校组成，区域绩效考核方案框架有较大区别，而各校对自己学校的绩效考核方案比较认同，为保持绩效考核方案的相对稳定，建议本次绩效考核方案进行微调。

二、集团绩效考核方案修订内容：

（一）2018年下半年起，区级比赛改为集团组队参加，集团参赛成绩与区对集团考核密切相关。凡是以集团组队参赛的项目由集团根据获奖成绩统一进行考核。

（二）为便于集团统一开展各项工作，以下内容由集团统一考核标准，由各校进行考核发放。

1、满勤奖（各学校根据实际二选一）

（1）事假1天，减发当月100元满勤奖，并根据绩效考核方案规定扣除相应分数。事假期间的课务，由本人提前安排，报教导处；病假1天扣除当月满勤奖50元（扣完为止），由学校安排代课，并根据绩效考核方案规定扣除相应分数。达到10天不享受当月月考奖，并按上级有关文件精神执行。

（2）病事假满一天，每天扣120元。达到10天不享受当月月考奖，并按上级有关文件精神执行。

2、 岗位服务奖

（1）中层岗位津贴：

36班及以上的学校 正职500元，副职400元，助理320元。

24至35班的学校 正职450元，副职360元，助理280元。

24班以下的学校 正职400元，副职320元，助理250元。

（2）超课时津贴：

语数英30元/节（需批作业），其他学科20元/节。代课3节可抵半天调休，6节可抵一天调休，调休须经学校同意，调休期间自己的课务自己解决（若不抵用领取代课金）

（3）教龄津贴：

集团统一40元/年

（4）特殊津贴：

因学校工作需要，婚假或产假提前上班者，学校给予奖励。

（5）加班补贴：

周六周日或国定假日老师带学生参加比赛或活动按180元/天，90元/半天给予加班补贴。

（6）师徒结对津贴：

非骨干教师带徒弟，根据成效奖励 500元/年。

4、





















教学成果奖

各校添加集团比赛等级和相应的奖励内容，增加对教师的“好题推荐”被区资源库录用的奖励。